股東投入資金，員工投入人力來維持公司的運行。
而後企業所賺取的獲利則透過員工薪酬以及股東股利來回饋給付出的人們
至於對於企業的發展來說是投入資金的股東重要還是投入人力的員工重要則有待討論。
無法吸引股東投資則企業無法建立，沒有員工人力的付出則企業無法運行。
然而連員工的薪酬制度也有分配的問題。
高階經理人很自然地視自己的付出是企業發展的重要支柱，也的確得到了高額的獎酬報償;
基層員工則認為企業是否順利發展與自家無關，若是公司出問題就再換一家，畢竟自己領的只是死薪水一份。
在這種狀況下真的無法去談如何犧牲奉獻相忍為國
