2017年12月29日 星期五

2017年度回顧

再過2天就是2018了,
2017有賴公司順利上櫃以及海外ETF投資組合接近22%的績效增長。在個人資產淨值成長方面真是成果豐碩的一年。

年中由於體會到股票造富的能力也開始用一些籌碼面的分析從0050 /0051這一百家公司選擇購入一些股票,托整體大多頭行情的幫忙都有些許的斬獲。

由於TD更動了免佣ETF的清單,今年選擇嘉信開戶作為一個新的嘗試,希望它跟TD間的ACH設定會對以後的資產管理有所助益。

這幾年閱讀了不少的資料和網站,必須要特別感謝3個人:

  1. 綠角帶我進入海外券商指數化投資的世界,讓我在2013年底從Firstrade開始較積極的管理自己的金錢。綠角財經筆記
  2. 已退休的PJHuang經營的blog一日一篇的文字紀錄讓我跟著一位成長中的CFP一同學習資產配置/退休提領策略。 上班族投資理財PJHUANG
  3. 艾爾文提供的個人資產財務報表以及文章則讓我更加容易地將重心專注在個人淨值的提升。2015年財務優化第2步:掌握對的數字,讓財富累積看得見


健康方面在7月底8月初一個偶然契機的帶領下開始了低醣/減醣飲食的旅程,短短4個月體重由87降到69,也終於知道原來我可以穿得下M號,這真是個難忘又興奮的感受。 由於體重變化地有些劇烈,我還特地在公司體檢加入一些更進一步的收費項目,希望未來看到報告並沒有什麼意外的疾病。

旅遊方面趁空檔回去拜訪了以前在澎湖遇到的一些朋友以及姐姐們,也藉著山地半馬的機會當了一次背包客還看到今年京都的第一場雪真是太幸運了。

也莫名地有了兩次千元等級類詐騙ㄉ交易損失,還是太不謹慎了。

2017最蠢應該是誤食洗顏用品這件事了吧.

2017年12月28日 星期四

經理人所關注的目標是否與公司的方向一致?

到底要如何評斷基金經理人管理基金的能力一直都是個問題. 通常都以年為一個週期來計算檢視績效.
常常會使得經理人尤其是外部經理人流於重視短期績效的提升而非長期價值的經營.
如何藉由獎酬制度避免這問題真是個大學問.不由得佩服John Bogle 在Vanguard 成立的制度.
基金持有人為基金公司當然股東, 基金公司只為基金持有人服務, 基金公司的利潤只均分給基金持有人.

2017年12月26日 星期二

被詐騙

今年總算快到年底了
回顧今年發生了一些蠢事
在深圳坐上黑車, 原本應該只要RMB 40塊的車資卻付出了RMB500
網路上定了一件夾克卻收到了一件襪子,之後追查了一下才發現並警示為中國的高風險網站(上線未滿1個月等特徵)

實在讓我對中國越發地沒好感, 儘管可能是個案.