資產配置中如何根據人力資本的變化做再平衡

一般來說人力資本被視為當年度賺取現金的能力，這邊仔細應該是指扣除所有生活支出後的主動式收入。

為了避免資產累積期時人力資本中斷的風險則要先準備好緊急預備金避免動用到金融資產的資金.

接下來要試著評估自身的人力資本是偏股票性質還是偏債券性質:

• 如果收入高於平均收入但是具高波動性或無法預測可持續多久, 那這人力資本是偏股票性的.
• 如果收入非常穩定或者雖然收入等於或低於平均薪資, 但找到相等收入水平的工作做銜接其實並不困難,那這人力資本是偏債券性的.

以人力資本是高科技產業高波動性偏股票性質的為例暫時拿45歲當作人力資本終值歸於零的時間。

假設今年35歲每年扣除生活花費的所有主動式收入約80萬元，粗略計算未來10年你的人力資產約為800萬元。

5年後40歲每年扣除生活花費的所有主動式收入仍為80萬元，粗略計算剩下5年你的人力資產約為400萬元，相較於5年前今年執行再平衡時也許會往類股票資產做分配。