經理人所關注的目標是否與公司的方向一致?

到底要如何評斷基金經理人管理基金的能力一直都是個問題. 通常都以年為一個週期來計算檢視績效.
常常會使得經理人尤其是外部經理人流於重視短期績效的提升而非長期價值的經營.
如何藉由獎酬制度避免這問題真是個大學問.不由得佩服John Bogle 在Vanguard 成立的制度.

基金持有人為基金公司當然股東, 基金公司只為基金持有人服務, 基金公司的利潤只均分給基金持有人.